Mas, saya mending ambil jalur Senior Specialist atau naik jadi Supervisor ya?
Pertanyaan klasik seperti ini masuk ke DM saya beberapa hari lalu.
Alih-alih memberikan jawaban template, saya memilih untuk mengembalikan bola ke beliau.
Saya ajak beliau untuk membedah situasinya memakai satu formula sederhana:
Keputusan = Goal × Realita × Talenta
1. Goal (Prioritas Utama)
Apa yang sebenarnya paling dicari ke depannya? Apakah sedang mengejar target finansial dan jenjang/title/jabatan, atau justru memprioritaskan ketenangan dalam bekerja?
2. Realita (Kapasitas Energi)
Mari bicara kapasitas. Menjadi Supervisor berarti harus siap mental menjadi “generasi sandwich” di kantor: ditekan dari atas, didorong dari bawah.
Apakah punya cadangan energi saat ini untuk siap menghadapi itu? Atau ternyata lebih damai jika asik fokus pada eksekusi teknis tanpa harus pusing terseret drama dan politik kantor?
3. Talenta (Karakter Natural)
Ini yang paling krusial. Menjadi Specialist dan Supervisor butuh nature talenta yang sangat berbeda.
Specialist butuh kedalaman, ketelitian, dan fokus analitis yang kuat.
Sementara Supervisor butuh dorongan natural untuk mengelola manusia, mendelegasikan tugas, dan punya daya tahan tinggi terhadap gesekan antar kepala di ruang meeting maupun diluarnya.
Hanya dengan membedah tiga poin ini, beliau akhirnya bisa meraba jawabannya sendiri. Menemukan keyakinan yang sebelumnya hidden.
Seperti banyak hal dalam karir dan kehidupan, seringkali jawaban itu sebenarnya sudah ada di dalam diri kita. Hanya saja wujudnya masih “burem”.
Kita seringkali hanya butuh waktu sejenak untuk mengambil jarak, mencari angle yang lebih jernih, sampai akhirnya mendapatkan clarity dan menemukan momen: “AHA!” penuh keyakinan.
Baca juga:
Saya Pernah Dinyatakan Tidak Cocok Jadi Programmer
Jangan tanya: Kenapa lamaran saya ditolak?
