Kalo makan terasa nggak enak -> cobalah puasa. Nanti saat berbuka, rasanya akan jauh lebih nikmat.
Kalo merasa uang di smartphone nggak berharga -> coba pegang uang fisik. Mungkin kita akan lebih menghargainya daripada sekadar melihat deretan angka mutasi m-banking.
Ada yang beda dengan payroll Javan April ini. Kami melakukan “napak tilas” bagaimana penggajian dilakukan ketika belum ada metode transfer rekening. Ketika gaji benar benar di pegang, bukan sekedar lewat notifikasi mbanking.
Ini adalah rancangan experience yang sedikit berbeda. Gaji tetap di transfer, tapi bagian bonus perlu “effort” untuk membawa pulang.
Kenapa sih harus ribet? Karena kami ingin momen ini sungguh-sungguh dirasakan. Kami tidak ingin bonus sekadar menjadi angka digital yang “numpang lewat” di rekening. Kami ingin ada proses berhenti sejenak, menyadari, dan menghargai apa yang sudah kita raih bersama sebagai sebuah tim yang utuh.
Maka dari itu, kami menerapkan dua pendekatan ini:
1. Sebuah Jeda untuk Apresiasi
Sebelum pencairan, kami meminta satu hal sederhana: menulis “Surat Apresiasi”. Surat ini bebas ditujukan kepada siapa saja: rekan kerja, atasan, tim, atau bahkan untuk diri sendiri. Ini adalah ruang “jeda” untuk mengakui sudah betapa jauhnya kita melangkah dan bertumbuh bersama, bukan hanya berjalan sendiri.
2. Merasakan sensasi fisik hasil Sebuah Pencapaian
Sengaja kami buat agar bonus ini bisa dirasakan secara fisik:
- Tim WFO: Surat apresiasi diserahkan langsung ke atasan, dan ditukar dengan bonus tunai di tempat. Cash. Langsung dipegang.
- Tim WFH: Tim People Growth memfasilitasi penyerahan apresiasi dipimpin oleh atasan via zoom. Ada teknis yang perlu dilakukan untuk melakukan pencairan.
Apakah proses ini sengaja dibuat sedikit “repot”? Ya.
Tujuannya agar momen ini terekam di memori. Tim datang, menyerahkan apresiasi, bersalaman, ngobrol (secara langsung maupun virtual), dan tim membawa pulang hasil keringat sendiri dalam wujud yang nyata.
Terkadang, untuk benar-benar menghargai sebuah pencapaian, kita perlu mengubah cara kita menerimanya.
Kadang kita perlu lepas dari “mudahnya” era digital untuk bisa merasakan sebagaimana manusia seutuhnya dalam ruang nyata, tidak selalu virtual.
Baca juga:
2026 Diprediksi Jadi Tahun Ledakan Outsourcing dan BPO
SDM Bukan Aset: Liabilitas di Era AI dan Layoff
