Ini cara objektif menilainya pakai 4 kuadran. Gambar dibawah saya dapatkan saat assesment dengan konsultan external untuk improvement organisasi. Mirip dengan gambar 4 kuadran yang sering beredar dengan berbagai versinya. Versi ini fokus pada :1.… Pernah lihat tim yang sibuk, tapi hasilnya nol besar?
Harus pakai jurusnya Ari Lasso: “Sentuhlah dia tepat dihatinya”Walaupun personal, tapi kalau nggak klik, gagal ! Formula sales ala Barat yang serba sistematis, to the point, dan “dingin”, sering kali gagal di sini. Yang berhasil… Pasar Indonesia itu Unik. Formula Sales ala Bule sering mentok disini.
“Kok reportnya banyak banget? Emang kita kurang kerjaan?”“Emang atasan nggak bisa lihat kerjaan kita aja?”“Bikin report tuh repot, loh.” Kalimat-kalimat seperti ini sering kita dengar, baik secara langsung, bisik-bisik, maupun dalam hati. Dari satu sisi… Report Penting Nggak sih bagi Pembuatnya?
Kenapa perlu investasi? Kan jadi nambah cost, tidak sejalan dengan efisiensi Banyak perusahaan mengartikan efisiensi sebagai “mengurangi biaya”. Tapi apakah benar efisiensi hanya soal cost cutting? Tidak selalu. Efisiensi yang “nyata” adalah ketika rasio output… Efisiensi Tanpa Investasi? Itu Seperti Pangkas Ranting Pohon
Beda Benci dan Cinta itu tipis. Berdasarkan penelitian, di area otak yang bekerja saat seseorang merasa benci dan cinta sangat berdekatan, hanya dibatasi dengan garis tipis. Bahkan area yang aktif saat merasa cinta justru lebih… “Jangan Terlalu Benci dan Teramat Cinta”, Karena Bisa Berbalik Arah
Kami pangkas beban kerja user & HR Rekrutmen hingga 80%. Tanpa tools, Tanpa beli sistem, dengan hanya perbaikan proses. Satu langkah Radikal: “Hilangkan screening CV, itu buang waktu, ngabisin tenaga” Problem perusahaan yang terlalu kaku adalah… Kami pangkas beban kerja user & HR Rekrutmen hingga 80%
Beberapa waktu yang lalu, seorang kolega menghubungi saya untuk melakukan background checking salah satu kandidat yang sedang dia proses. Purposenya untuk menanyakan beberapa hal terkait dengan attitude dan kemampuan bekerja. Hal seperti ini sangat umum.… Background Checking, Referensi, Reputasi, dan Jejak Digital Itu Mahal
Tim: “Mohon maaf sebelumnya, sepertinya saya belum bisa melanjutkan implementasi Project Inisiatif ini. Terima kasih banyak atas kesempatan dan kepercayaannya”Saya: “Nanti cari waktu ya, kita ngobrol dulu, cari waktu yang sama-sama kosong” S: “Jadi apa… Obat Overthinking itu cuma perlu ngobrol aja
Dulu di era awal mula internet, orang berlomba-lomba menulis di blog maupun di forum diskusi. Menelorkan ide, membagikan pengetahuan, membuat tutorial, membuat online diary, hingga berharap cuan dari Google AdSense. Pada masa itu seperti wadah… Katanya menulis sudah tidak relevan lagi, setujukah anda?
Dalam perkembangan zaman, divisi HR bisa jadi invalid dan berpotensi dilikuidasi alias tidak diperlukan dalam struktur organisasi perusahaan. Benarkah demikian? Mari kita coba lihat. Bidang pengelolaan SDM telah mengalami banyak perubahan sejak puluhan tahun yang… Divisi HR, Masihkah diperlukan?
