Banyak orang open to work, tapi nyari kerja pakai resep viral.
Real hiring manager? Nggak ngartis.
Tak suka gimmick, Nggak peduli postingan afirmasi atau minta like.
Kalau hanya ikut tren komentar interested di postingan lowongan…
Kamu belum siap ketemu real hiring manager yang (kebanyakan) nggak tertarik popularitas.
Mereka cuma peduli: bisa kerja atau nggak, nggak ngukur dari jumlah like. Mereka lihat dari nilai yang kamu bawa.
Siapa sih Hiring manager itu?
Dia adalah orang yang akan jadi atasan langsung tim baru. Yang akan menjadi user interview.
Yang lebih peduli kamu bisa kerja daripada seberapa viral profil LinkedIn-mu (kecuali untuk role public ex: sales/marketing).
Dan kabar buruknya… mereka nggak akan mengubah standar demi kamu.
Jadi siapa yang harusnya berubah?
Dari pada mengeluh soal politik, mempertanyakan soal 19 juta lapangan kerja, atau menyalahkan orang lain, yang nggak bisa kita kendalikan…
Fokus saja pada diri sendiri, fokus merubah cara lama menjadi cara baru.
Dunia sudah berkembang, berubah banyak.
Masa’ masih mempertahankan cara kolonial?
Sesekali, tanya orang yang tepat: Cara saya sudah bener kah?
Karena ada 3 ciri orang gila:
1. Berharap hasil berbeda, dengan cara yang sama.
2. Berharap orang lain berubah, tapi kita tidak berubah.
3. Mengulang kesalahan yang sama, dengan harapan hasil berbeda.
Jadi kamu pilih yang mana? Gila, Ngartis, atau Mau fokus untuk berubah?
Baca juga:
Mungkin ini jawaban kamu gagal di hire
Fresh graduate tidak bisa kerja? Belum tentu.
