HC-AAS (Human capital as a services) Disrupsi divisi HC
Dalam perkembangan zaman, divisi HC (Human Capital) bisa jadi invalid dan berpotensi dilikuidasi alias tidak diperlukan dalam struktur organisasi perusahaan. […]
Manajemen
2023
Manajemen
Mengapa Data Susunan Keluarga Penting bagi HR: Memahami Individu Secara Mendalam
Penting bagi departemen sumber daya manusia (HR) untuk memiliki data tentang susunan keluarga karyawan. Hal ini memainkan peran penting dalam
Karir
Kerja setelah lulus vs Kerja sebelum lulus: Perbandingan yang Menarik
Habis menyelesaikan masa studi, langkah selanjutnya adalah memasuki dunia kerja. Namun, apa yang menjadi tren di masa lalu kini telah
Manajemen
Fenomena “quiet quitting”, dilihat dari berbagai sudut pandang
Sebenarnya, fenomena “quiet quitting” tidak dapat disederhanakan begitu saja. Quiet quitting adalah suatu sikap seseorang yang berhenti melakukan sesuatu yang
Manajemen
Turnover bukan hanya soal orang yang mengalami ketidakpuasan
Turnover dalam manajemen SDM berarti perubahan karyawan yang terjadi dalam suatu organisasi dalam jangka waktu tertentu karena meninggalkan pekerjaan mereka
Diperdaya oleh tools, dilemahkan daya pikirnya. Apakah ini konspirasi?
Kehadiran ChatGPT dan teknologi AI lainnya telah menjadi game changer dalam dunia professional. Ada kekhawatiran (bahkan telah terjadi), AI menggantikan
Bertanya tapi sebenarnya sudah paham, bener nggak sih?
Bertanya itu memiliki 3 tujuan:– Mencari jawaban atas apa yang tidak kita tahu– Memverifikasi/Klarifikasi/Menguatkan pengetahuan kita atas suatu hal– Membuat
Personal Development
Branding tidak instan dan lebih penting daripada marketing dan selling, benarkah?
Kalau baca buku Authentic Personal Branding-Hubert K. Rampersad, hal ini memang benar. Branding itu mempengaruhi, menciptakan image, membuat sesuatu memiliki
Personal Development
Memberikan value itu tidak diukur dari banyaknya pujian
Apa itu narsis? Narsis adalah salah satu istilah populer dalam kehidupan sosial masa kini, terlebih di kalangan kalangan anak muda