Manajemen

Sifat Aset (apapun bentuknya) adalah nilai dan/atau posisinya bisa berubah : bisa naik nilainya, turun nilainya, kena depresiasi tahunan, dikenakan kebijakan write off, dihibahkan keluar organisasi, diubah peruntukannya, dst Kembali ke definisi awal SDM sebagai aset. Nilai SDM nilainya naik kalo di beri training/pelatihan/coaching/tugas belajar . Sebaliknya, SDM nilainya akan turun kalau tidak mau belajar, […]

Form isian custom yang disediakan oleh recruiter telah menjadi polemik di banyak kalangan. Ada yang menilai itu sebagai tindakan yang sia-sia, karena toh datanya sudah ada di CV. Ada yang melihat itu sebagai buying time kandidat ketika datang sesi interview. Ada yang bilang itu merepotkan, karena beberapa halaman form isian harus ditulis tangan. Disisi lain,

Dalam perkembangan zaman, divisi HC (Human Capital) bisa jadi invalid dan berpotensi dilikuidasi alias tidak diperlukan dalam struktur organisasi perusahaan. Benarkah demikian? Mari kita coba lihat. Dulu software hanya tersedia dalam bentuk keping cakram CD/DVD yang didistribusikan secara fisik. Perkembangan berikutnya, software tersedia dalam file yang bisa didownload di website penyedia aplikasi untuk bisa di

Penting bagi departemen sumber daya manusia (HR) untuk memiliki data tentang susunan keluarga karyawan. Hal ini memainkan peran penting dalam membaca dan memahami karakteristik individu. Mengapa hal ini begitu penting? Mari kita jelajahi konsep Data-Informasi-Knowledge-Wisdom. Sebuah tabel susunan keluarga dapat diinterpretasikan dengan berbagai cara oleh seseorang:– Ada yang melihatnya sebagai tabel biasa tanpa ada hal

Sebenarnya, fenomena “quiet quitting” tidak dapat disederhanakan begitu saja. Quiet quitting adalah suatu sikap seseorang yang berhenti melakukan sesuatu yang ekstra dalam pekerjaannya. Orang yang menerapkan quiet quitting ini tetap masih bekerja secara keseharian, tetapi tetap dalam batas-batas persyaratan pekerjaannya. Pola pikir ini tidak ada hubungannya dengan berhenti atau resign dari pekerjaan. Untuk dapat memahami

Turnover dalam manajemen SDM berarti perubahan karyawan yang terjadi dalam suatu organisasi dalam jangka waktu tertentu karena meninggalkan pekerjaan mereka dan digantikan oleh karyawan baru. Turnover dapat terjadi karena beberapa alasan, seperti karyawan mengundurkan diri, pensiun, atau dipecat. Tingkat turnover bisa diukur sebagai persentase jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi dalam suatu periode dibandingkan dengan jumlah

Pembuatan SOP bukan suatu yang mudah, tapi SOP akan memudahkan kerja karena semuanya bersifat obyektif dan ada aturannya. Bagi perusahaan besar, yang sudah mengantongi ISO dan standar kualitas tertentu, SOP bukan barang yang asing. Tapi tetap saja pelaksanaan SOP dimanapun awalnya pasti ada resistensi. Karena belum sepenuhnya yakin, SOP akan meningkatkan kinerja. Apa contohnya?1. Suatu

Banyak hal yang bisa diamati dalam sebuah diskusi, baik dalam proses rekrutmen, maupun dalam operasional kerja. Saya sendiri sudah melakukan riset dari banyak sekali interview teknis, dari pada melakukan tanya jawab kandidat, lebih efektif melepas kandidat dalam sebuah diskusi dan biarkan kandidat mengeluarkan kemampuan teknis dan non teknisnya. Ada beberapa aspek yang muncul dalam sebuah

Hari ini kalangan perusahaan swasta terbelah, ada yang cuti bersama ada yang tidak. Sebagian keputusan di tetapkan dengan keyakinan, sebagian berdasarkan gagal paham dan gagal membaca edaran pemerintah berupa SKB 3 Menteri. Apa sih yang gagal paham?bahwa hari ini (senin 23 Januari 2023) adalah cuti bersama, sedangkan Libur nasionalnya kemarin (minggu 22 Januari 2023). Sebagian