Sebagai manusia yang memiliki karakter pembelajar dan terus bertumbuh, kesalahan berulang tidak bisa dianggap remeh. Apa sih kesalahan berulang yang biasa dilakukan:– Tidak achieve target– Tidak perform sesuai standar– Task overdue dari due date yang ditetapkan– Pekerjaan dibiarkan menggantung tanpa kejelasan plan lanjutannya– Tidak menjalankan instruksi/SOP yang telah di tetapkan Bagaimana cara agar kesalahan berulang […]
Solving kesalahan berulang Read Post »
Buku berjudul How to Win Friends and Influence People merupakan karya Dale Carnegie yang cukup menarik. Karena untuk bertindak seperti extrovert terutama terkait dengan interaksi oranglain, bisa dipelajari. Di bagian awal yang cukup menarik, diberikan tips agar membaca buku bisa maksimal.Rangkumannya bisa di download di link berikut https://www.linkedin.com/posts/soegi_9-cara-mendapatkan-manfaat-dari-membaca-buku-activity-6999204475106197504-_OqO
9 Cara mendapatkan Manfaat dari Membaca Buku Read Post »
Katak sudah banyak dipakai sebagai penggambaran karakter buruk orang bekerja. Digambarkan bahwa katak memiliki kemampuan 360 :– Menjulurkan lidahnya keatas (menjilat atasan)– menyikut kiri kanan (menyikut rekan)– menekan dengan kakinya (menginjak bawahan) Dilain hal, saat ini berkembang metode evaluasi yang bernama 360 Degrees Evaluation, dimana seseorang di nilai oleh orang-orang disekelilingnya baik atasan, rekan, maupun
Sifat Katak dan 360 Degrees Responsibility Read Post »
Banyak orang bekerja dengan metode mengalir, apa yang harus dikerjakan saat itu, ya dikerjakan saja. Ketika ada evaluasi periodik, akan sulit menjawab : Bulan lalu, apa yang sudah kamu kerjakan dan apa capaianmu? Ya, untuk bisa akuntabel, ada beberapa Komitmen yang harus dilakukan.1. Mencatat PenugasanKita harus mencatat apa saja penugasan yang tanggungjawabnya diberikan kepada kita.
5 Komitmen Akuntabilitas Kerja Read Post »
Merasa terlalu banyak meeting yang tidak efektif? mungkin perlu ganti metode, untuk bisa #OptimasiKerja bisa dilakukan dulu Diskusi Asynchronous. Dengan cara ini, tidak semua diskusi harus dilakukan dengan cara meeting langsung. Meeting tetap bisa dilakukan, tapi dengan bahan yang sudah siap atau ketika kasusnya perlu diskusi lebih lanjut https://www.linkedin.com/posts/soegi_optimasikerja-activity-6996773822624411648-yvb1
Diskusi Asynchronous Read Post »
Saya sudah banyak terlibat dalam penyusunan proposal penawaran, pembuatan proses bisnis sistem/aplikasi, mengkoreksi soal rekrutmen sistem analis, dan beberapa aktivitas review proses bisnis instansi. Dari pengalaman yang ada ada beberapa hal yang menjadi permasalahan:Pelamar kerja=========1. Tidak menguasai metode menggambarkan bisnis proses. Biasanya adalannya flowchart, itupun tidak sesuai2. Tidak menguasai tools penggambaran bisnis proses. Tools yang
Kuasai Pemodelan Bisnis Proses Read Post »
Kuper merupakan salah satu kata dalam bahasa gaul yang berarti kurang pergaulan. Kuper tidak hanya menjangkiti remaja atau ABG saja, yang dianggap tidak mengikuti trend dan jarang bersosialisasi. Dalam pekerjaan atau dunia professional, kuper juga bisa terjadi. Biasanya yang bentuk-bentuk kuper yang jamak terjadi adalah 1. Tidak pernah berdiskusi, kecuali dengan rekan satu timMemang organisasi
Kuper dalam pekerjaan Read Post »
Pengalaman menarik tadi pagi melakukan interview kandidat IT Project Manager yang kebetulan lulusan dari Reputable University. Review CV sekilas sebelum sesi interview, mengindikasikan sebenarnya masih belum capable di posisi PM. Apa indikatornya:1. Tidak ada pengalaman sebagai PM yang di sampaikan di CV2. Pengalaman magang malah sebagai System Analyst3. Tidak ada pengalaman project freelance dimana dia
Melamar Pekerjaan tidak sama dengan Mendaftar Training Read Post »
Tulisan ditujukan sebagai bentuk kritik professional kepada rekan2 recruiter yang berada dalam comfort zone proses rekrutmen sesuai yang mereka bisa /hanya meneruskan proses yang sudah berjalan. Beberapa cara lama recruiter itu telah menjadikan peluang penipuan yang sekarang marak menimpa job seeker. Penipuan ini tidak terjadi jika tim recruiter bekerja dengan standar yang baik. Berikut beberapa
Comfort Zone Tim Rekrutmen dan Stakeholder Read Post »
