Hari ini adalah “Onboarding Nasional”, pesertanya siswa, lembaganya institusi pendidikan dari PAUD sampai SMA/Sederajat. Melibatkan orang tua, guru, maupun siswa lama yang menjadi panitia. Sekali dalam setahun, jalanan macet karena “Hari Mengantar Anak”. Menjadi salah… Hari Onboarding Nasional – membuat macet, tapi juga menggerakkan ekonomi
Storytelling yang awalnya mengena… makin sering dibaca, makin kehilangan rasa. Kenapa bisa begitu? Minggu lalu membaca postingan story telling keren. Menggugah. Terlihat dari respon audiens yang ramai dan positif. Kemarin baca postingan dengan gaya yang… Storytelling yang awalnya mengena, makin kehilangan rasa
Ini cara objektif menilainya pakai 4 kuadran. Gambar dibawah saya dapatkan saat assesment dengan konsultan external untuk improvement organisasi. Mirip dengan gambar 4 kuadran yang sering beredar dengan berbagai versinya. Versi ini fokus pada :1.… Pernah lihat tim yang sibuk, tapi hasilnya nol besar?
Harus pakai jurusnya Ari Lasso: “Sentuhlah dia tepat dihatinya”Walaupun personal, tapi kalau nggak klik, gagal ! Formula sales ala Barat yang serba sistematis, to the point, dan “dingin”, sering kali gagal di sini. Yang berhasil… Pasar Indonesia itu Unik. Formula Sales ala Bule sering mentok disini.
Kami pangkas beban kerja user & HR Rekrutmen hingga 80%. Tanpa tools, Tanpa beli sistem, dengan hanya perbaikan proses. Satu langkah Radikal: “Hilangkan screening CV, itu buang waktu, ngabisin tenaga” Problem perusahaan yang terlalu kaku adalah… Kami pangkas beban kerja user & HR Rekrutmen hingga 80%
Beberapa waktu yang lalu, seorang kolega menghubungi saya untuk melakukan background checking salah satu kandidat yang sedang dia proses. Purposenya untuk menanyakan beberapa hal terkait dengan attitude dan kemampuan bekerja. Hal seperti ini sangat umum.… Background Checking, Referensi, Reputasi, dan Jejak Digital Itu Mahal
Dulu di era awal mula internet, orang berlomba-lomba menulis di blog maupun di forum diskusi. Menelorkan ide, membagikan pengetahuan, membuat tutorial, membuat online diary, hingga berharap cuan dari Google AdSense. Pada masa itu seperti wadah… Katanya menulis sudah tidak relevan lagi, setujukah anda?
Dalam perkembangan zaman, divisi HR bisa jadi invalid dan berpotensi dilikuidasi alias tidak diperlukan dalam struktur organisasi perusahaan. Benarkah demikian? Mari kita coba lihat. Bidang pengelolaan SDM telah mengalami banyak perubahan sejak puluhan tahun yang… Divisi HR, Masihkah diperlukan?
